第一条  为了在水政监察队伍建设中引入奖惩和竞争机制，充分调动各级水政监察人员的积极性，发挥水政监察员在水利建设、管理和维护正常水事秩序中的作用，制定本办法。

第二条  本办法应与水政监察队伍工作职责相结合，并纳入国家机关工作人员年度考核之列。

第三条  水政监察员的考核应在上级水政监察组织的监督下，由同级水政机构具体负责进行。

第四条  水政监察员的考核必须坚持客观、公正、实事求是的原则，采取领导与群众相结合、平时与定期相结合的考核办法。考核结果应作为水政监察员奖惩、任免的主要依据。

第五条  水政监察员的考核采用百分制计分法，法规知识答卷以现行法规为主要内容，作风、纪律评议考核从德、能、勤、绩四个方面进行。

德：政治态度、思想品质、职业道德、社会公德。

能：行政执法水平、业务技术水平、管理水平、公关能力。

勤：工作态度、工作效率、出勤情况。

绩：完成工作任务的数量、质量、取得的效益、收到的效果。

第六条  水政监察员的考核分优秀、良好、称职、不称职四个档次，建立档案；奖励按照物质和精神奖励两种办法进行。

第七条  受表彰奖励的水政监察员应具备下列条件：

1、在年终考核中被评为优秀的；

2、在宣传贯彻水法规工作中表现突出的；

3、在维护正常水事秩序、查处水事案件中做出重大贡献的；

4、在水资源管理、保护、规划、科学研究、科技成果推广以及计划用水、节约用水管理中成效显著的；

5、在征收水行政事业性规费中成绩突出的；

6、在紧急关头，不计个人得失，为国家、集体和群众挽回较大损失的。

第八条  水政监察人员有违纪、违法、失职、渎职行为的，情节轻的给予批评教育；情节严重或构成犯罪的，按照有关法律规定处理。

第九条  水政监察员有下列行为之一者，予以处罚：

1、不依法履行岗位职责，玩忽职守的；

2、徇私舞弊，滥用职权，越权执法，造成严重后果的；

3、违反法定程序，给当事人造成较大损失的；

4、仪表不整，吃喝拿要，酗酒滋事，造成不良影响的；

5、将水政监察证件、标志等交于他人使用的；

6、工作散慢，有旷工违纪现象的；

7、其它应予处罚的。

第十条  水政监察人员年度考核累计二次不称职的、受到两次警告处分的、一次记过以上处分的，所在单位报经上一级水行政主管部门或原任命机关批准，及时撤销其水政监察员资格，收回证件、标志，限期调离。

第十一条  水政监察员的奖惩由同级水行政主管部门负责，并将奖惩情况报上一级水行政主管部门备案。

第十二条  本办法由市水务局水政科负责解释。